Вы просматриваете: Главная > Противодействие коррупции > ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВИ МЕР УСТРАНЕНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВИ МЕР УСТРАНЕНИЯ

в деятельности сотрудников

Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Астраханской области «Областной центр профилактики и борьбы со СПИД»

  1. Общие положения

1.1.Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики ГБУЗ АО  «ОЦ ПБ СПИД» (далее Учреждение), позволяющая обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности Учреждения и рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции в Учреждении.

1.2.Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и видов деятельности Учреждения, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками Учреждения коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Учреждением.

1.3.Настоящее Положение разработано с учетом Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Устава Учреждения и других локальных актов Учреждения.

  • Порядок оценки коррупционных рисков

2.1.Оценка коррупционных рисков в деятельности Учреждения проводится как на стадии разработки антикоррупционной политики, так и после её утверждения на регулярной основе ежегодно до 31 декабря.

На основании оценки коррупционных рисков составляется перечень коррупционно-опасных функций, и разрабатывается комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков.

2.2.  Оценку коррупционных рисков в деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по противодействию коррупции к служебному и урегулированию конфликта интересов ГБУЗ АО  «ОЦ ПБ СПИД».

2.3. Этапы проведения оценки коррупционных рисков:

2.3.1.Провести анализ деятельности Учреждения, выделив:

  • отдельные процессы;
  • составные элементы процессов (подпроцессы).

2.3.2.Выделить «критические точки» (элементы (подпроцессы), при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений).

2.3.3.Составить для подпроцессов, реализация которых связана с коррупционным риском, описание возможных коррупционных правонарушений, включающее:

  • характеристику выгоды или преимущество, которое может быть получено работником Учреждения или Учреждением при совершении коррупционного правонарушения;
  • должности в Учреждении, которые являются «ключевыми» для совершения коррупционного правонарушения (потенциально коррупциогенные должности);
  • возможные формы осуществления коррупционных платежей (денежное вознаграждение, услуги, преимущества и т.д.).

2.3.4.Для мер устранения коррупционных рисков разработать, на основании проведенного анализа, карту коррупционных рисков Учреждения (сводное описание «критических  точек» и возможных коррупционных  правонарушений).

2.3.5.Сформировать перечень должностей, связанных с высоким коррупционным риском.

2.3.6.Разработать комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков. Такие меры разрабатываются для каждой «критической точки». В зависимости от специфики конкретного процесса такие меры включают:

  • проведение обучающих мероприятий для работников Учреждения по вопросам противодействия коррупции;
  • согласование с органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции учредителя, решений по отдельным вопросам перед их принятием;
  • создание форм отчетности по результатам принятых решений (например, ежегодный отчет о деятельности, о реализации программы и т.д.);
  • внедрение систем электронного взаимодействия с гражданами и организациями;
  • осуществление внутреннего контроля за исполнением работниками Учреждения своих обязанностей (проверочные мероприятия на основании поступившей информации о проявлениях коррупции);
  • регламентация сроков и порядка реализации подпроцессов с повышенным уровнем коррупционной уязвимости;
  • использование видео- и звукозаписывающих устройств в местах приема граждан и представителей организаций и иные меры.

3.Карта коррупционных рисков

3.1. Карта коррупционных рисков (далее – Карта) содержит:

  • зоны повышенного коррупционного риска (коррупционно-опасные функции и полномочия), которые считаются наиболее предрасполагающими к возникновению коррупционных правонарушений;
  • перечень должностей Учреждения, связанных с определенной зоной повышенного коррупционного риска (с реализацией коррупционно-опасных функций и полномочий);
  • типовые ситуации, характеризующие выгоды или преимущества, которые могут быть получены отдельными работниками при совершении коррупционного правонарушения;
  • меры по устранению или минимизации коррупционно-опасных функций.

3.2. Карта утверждается главным врачом Учреждения.

3.3. Карта подлежит изменению:

  • по результатам ежегодного проведения оценки коррупционных рисков в Учреждении;
  • в случае внесения изменений в должностные инструкции работников Учреждения, должности которых указаны в Карте или учредительные документы Учреждения;
  • в случае выявления фактов коррупции в Учреждении.

Приложение №1

к Положению об оценке

коррупционных рисков и мер устранения в деятельности

сотрудников

ГБУЗ АО  «ОЦ ПБ СПИД»

Сотрудники ГБУЗ АО  «ОЦ ПБ СПИД» подверженных высоким коррупционным рискам:

Сотрудники ГБУЗ АО  «ОЦ ПБ СПИД» подверженных высоким коррупционным рискам:

1.Главный врач;

2.заместитель главного врача по медицинской части;

3.главная медицинская сестра;

4.начальник планово-экономического отдела;

5.ведущий экономист;

6.эксперт в сфере закупок;

7.заведующий складом;

8.заведующий клинико-иммунологической лабораторией;

9.заведующий отделом клинической диагностики и медико-социальной реабилитации;

10.заведующий отделом эпидемиологической работы;

11.заведующий отделом профилактической работы.

Приложение №2

к Положению об оценке

коррупционных рисков в мер устранения в деятельности сотрудников

ГБУЗ АО  «ОЦ ПБ СПИД»

                                                                       КАРТА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ

                                                                                   ГБУЗ АО  «ОЦ ПБ СПИД»

  Зоны повышенного коррупционного риска (коррупционно-опасные функции и полномочия)Перечень должностей Учреждения                        Типовые ситуации                               Меры по устранению
1234
1) Организация деятельности учрежденияГлавный врач, заместители главного врача по медицинской части, главная медицинская сестра руководители структурных подразделенийИспользование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных, с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо личной заинтересованностиИнформационная открытость учреждения. Соблюдение утвержденой антикоррупционной политики учреждения. Разъяснение сотрудникам  о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

2) Прием на работу сотрудников  
Заместители главного врача, руководители структурных подразделений, специалист по кадрамПредоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность)Разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Проведение собеседования при приеме на работу.
3)Работа со служебной информациейГлавный врач, заместители главного врача, руководители структурных подразделений, специалисты (экономисты, бухгалтера, программисты, специалист по  кадрам, ведущий юрисконсульт)  Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению. Попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам.Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики учреждения. Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении. Разъяснение работникам  о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
приложения для андроид